得益于规模优势、品牌建设和数字化、智能化转型的三重强化，武汉人力资源服务业近年来取得了巨大增长，行业收入接近960亿元，位居中部地区第一。我们越来越有信心在2026年达到1000亿元的水平。 11月28日，第三届全国人才服务业发展大会在武汉开幕。与会企业家、专家学者表示，武汉具有科教资源和人力资源规模优势，人力资源服务业发展前景广阔、潜力巨大。 第三届全国人力资源服务业发展大会现场。图片提供：记者刘斌 ■ 大学毕业生每年增加30万以上 武汉人力资源有天然优势 “胡玛“资源丰富、”用”需求旺、“链”生态良好。武汉拥有得天独厚的人才优势，为人才产业发展奠定坚实基础。 当天，一场各大行业专场招聘活动上，“中国激光第一企业”华工科技的展位前聚集了年轻人。 “今年的校园招聘将吸引200多名不同类型的专业人才。”华工科技人力资源部招聘负责人刘先生表示，公司今年正式启动“博士500”专项人才计划。未来五年我们将引进500名博士、2000名硕士，致力于增强尖端科技领域的人才优势。 武汉是全国智力最密集的地区之一，拥有大学92所，大学生超过140万。平均超过30万应届毕业生进入每年增加劳动力并创办企业。不少企业招聘人员一致认为，“百万大学生赴华留学”、“学子涌向中国”等项目持续产生人才红利。 求职者在网站上与招聘人员互动。记者施伟、实习生高云鹏供图。 庞大的人才供给与光电信息、生命健康等万亿级产业集群的劳动力需求恰好匹配，让武汉的人力资源服务具有天然的规模优势。目前，由3500家机构、446家规模及以上企业组成的人才市场实体矩阵，有力支撑了行业的发展。 “武汉人力资源服务”服务业发展趋势引人瞩目！ ”江西金手指人力资源集团总裁张丰安坦言，武汉区位优势明显，人口基数大，产业布局广阔。此外，大学密集，人力资源充足，国家经济基础和人力资源相辅相成，未来发展空间很大。 “我们来到这里学习交流，希望更好地了解武汉人才企业的发展模式和这座城市的产业生态，规划武汉下一步的发展。” ■ 简单问答、商圈求职、跨境招聘 武汉人才品牌企业等级上升 “我在深圳缴纳了社保，现在又回到了武汉工作。我可以拿回我的社保吗？” 在被问到问题后仅仅三秒钟，这个娃娃大小的机器人就给出了精确的答案，并解释了该政策的理由。这就是“问点点”AI代理。 11月28日，在武汉起点人力资源有限公司（以下简称起点人力资源）展位上，“起点”和我们询问了有关人力资源的各种问题，包括法律和政策问题、工资和税收以及工作要求。其背后是公司20多年积累的人力资源经验基础。 公司2003年成立于武汉，目前跻身中国服务业企业500强，荣获国家、省、市级荣誉100多项。公司是湖北省首批“专、特、创新”人才派遣企业。 “我们的使命是让员工安心，让求职者安心。”朱云德总裁表示，公司已从传统的人力资源服务商转型为科技平台公司，形成了涵盖外包、灵活用工等全场景服务体系。目前，人力资源服务网络已延伸至全国30个省市，为客户提供个性化的人力资源服务。服务超过2000家企事业单位，管理超过50万服务用户。 “起点点”响应各类人事问题。供图：记者刘斌 在武汉华中新世纪人才有限公司（以下简称华中人才）展位上，玄健吉的《15分钟就业圈》实景展示引起了人们的关注。在江汉路、泛海SOHO城等商圈便捷的“就业微循环”服务点，市民可以边购物边咨询工作、申请培训。 “针对传统就业服务信息不对称、覆盖面不足的问题，我们首创‘街道协调、社区联系、商圈反馈’线上线下一体化模式。”梦芙公司董事段表示，公司打造了人力资源服务行业的“壳”模式平台，整合就业人员推荐、职业培训、政策咨询等全流程服务，实现求职者与招聘企业之间的快速对接、精准滴灌。深耕行业20余年，华中人才凭借创新实践荣获“湖北省人力资源服务行业龙头企业”等多项荣誉。 展厅内，武汉友珠海科技有限公司正式上线“金友GEO AI+全球人才管理平台”。该平台利用人工智能适应不同国家的合规要求，采用全球名义雇主服务模式，将传统招聘流程从3-6个月缩短至2-3周，效率提升80%以上。 此前，某汽车企业在印尼投资建设整车工厂时，急需调配150名当地员工和外籍核心团队。金友GEO平台atform仅用了45天就高效地完成了这项任务。创建仅两年，总部位于中国果敢谷人力资源服务产业园的玉珠海已成为中部地区最大的跨国人力资源公司。公司业务覆盖150多个国家和地区，服务超过500家企业、超过30,000人。 在中国武汉人才服务产业园，高端人才寻访、跨国服务、灵活用工等多个业务品类齐头并进，形成了独特的产业层次，推动了武汉人才产业高质量发展。正在注入强劲动力 该机器人的表现在人力资源会议上引起了广泛关注。供图：记者刘斌 ■ AI智能就业平台广泛应用 人力资源链与产业链精准对接，刷脸即可您设备的屏幕，它将在 15 秒内锁定到您的首选位置。湖北华夏创业管理咨询有限公司（以下简称华夏创业）推出的“Jobbox一号求职机”以人工智能为核心驱动力，重建就业服务新生态。 在武汉，精准、便捷成为“人工智能+就业”的标志。华夏创业副总经理曲宗旭先生介绍，“职位盒子一号求职机”深度融合了支付宝的人脸识别和底层数据技术。求职者不必手动输入信息。 “刷脸”即可自动获取和验证个人信息，并可在 15 秒内创建并发送标准化简历。借助人工智能算法，系统还可以创建求职者动态画像，智能匹配企业岗位需求，实现求职者与岗位的精准匹配。 “目前，‘JOBBOX’在武汉拥有70多个服务基地，累计服务企业1500余家，其中90%为本地企业，创造了6000多个优质就业岗位。”曲总继续说道。 在第三届全国人力资源服务业发展大会的AI智能体验区，求职者将体验AI模拟面试。记者施伟、实习生高云鹏供图。 人工智能让人才与产业的连接变得更加容易。猎聘集团常务副总裁巴然表示，人工智能在招聘中发挥着“双向赋能”的作用。首先，人工智能可以帮助企业明确他们真正想要雇用的人以及他们需要的技能和素质。这将有助于求职者整合优势，展示核心竞争力。人工智能在两者之间“架起一座桥梁”，意义重大切实减少企业与求职者之间的“错配”。 更深远的影响是，人工智能正在给人力资源行业带来系统性的飞跃。智联招聘集团副总裁李强表示，公司从2019年开始就开始使用人工智能技术，从最初的智能简历评估，发展到具有自动面试功能的人工智能服务产品。 “得益于技术，面试效率成倍提升。”李强认为，通过迫使专业人士从日常工作中脱离出来，专注于更高价值的技能培养和组织发展，可以缓解“有的人没工作做，有的工作没人做”的真正悖论，促进围绕行业价值观的向上变革。 武汉人力资源行业顺势而为，以大学集群培养人才，以品牌盘活服务效率。企业，通过数字化、智能化转型，开辟新轨迹。 （长江日报记者 刘瑞哲 刘克奇）