为深入学习贯彻习近平总书记关于科技独立自主的重要指示精神，全面落实党中央加快建设数字中国建设的战略部署，湖北省、武汉市充分利用科教资源优势，抓住数据库产业自主可控发展机遇，持续构建完整的国家数据库产业链生态系统。目前，武汉市已形成以武汉大盟数据库有限公司（以下简称“大盟数据”）为龙头的产学研深度融合的产业集群。在数据库基础技术进步和产业规模应用方面处于国内前列，成为维护国家数据安全、推动数字经济高质量发展的重要力量。我的。 一、武汉国内数据库产业发展现状及独特优势 数据库是支撑现代信息系统的核心基础软件。这就像数字世界中的“智能仓库”，可以认为是电子文件柜。通过科学的数据编排和存储架构，高效管理、查询和保护海量数据。几乎所有主要的企业系统，从移动支付到政务服务平台，从能源供应到金融交易，都离不开数据库的底层支持。发展自主可控的数据库产业，既是维护国家数据和信息安全主权的重要屏障，也是推动数字经济高质量发展、实现科技自主的战略基础。在当前国际竞争环境下，掌握核心数据数据库技术、构建完整的数据库产业生态对于打破国外技术垄断、构建安全可控的数字基础设施至关重要。武汉作为我国数据库产业的重要发源地之一，已形成以自主创新为核心、产学研用深度融合的产业体系。其发展优势主要体现在四个方面：一流的企业、强化的学术研究资源、支持的政治环境和产业规模的成果，它们共同构成了国内高地数据库产业的坚实基础。 （一）大企业领跑，自主创新。有深厚的功底 作为国内数据库领域的领军企业，武汉大盟数据经过40多年的技术积累，走出了自己的创新发展之路。名词第一，要坚定维护自己独特的技术路线。受到20世纪70年代武钢技术引进事件的启发，大锰数据从创始人冯玉才教授产业报国的初心中脱颖而出，建立了完全自主研发的发展道路。数据库核心、存储引擎等核心代码均从无到有构建，保证技术系统的唯一性、独立性和安全性。近三年来，iR&D投入占营收的比例一直保持在20%左右，为持续创新提供了坚实的基础。二是关键技术取得重大进展。大梦数据是全球第二家攻克被誉为数据库领域“皇冠”技术的共享存储集群（DMDSC）技术，并实现规模商用，打破了国外厂商长期以来的垄断。该技术有已成功应用于武汉地铁清算系统等领域，平均支持日均420万并发交易，在极压场景下也表现良好，标志着该产品从“现成”到“好用”的转变。三是深深植根于国家战略设计。拥有完全自主技术基础的大盟DM8数据库管理系统（集中式和分散式）通过了国家最高“安全可靠”评价，并被列入主要采购清单。这些产品已在党政、军队、金融、能源等核心领域大规模应用，实现业务发展与国家战略共鸣。 （二）强化学术研究资源，这是技术创新的源泉。 武汉丰富的科教资源为数据库产业提供了不断创新的动力，形成形成“学术引领、产教融合、平台共建”的良性生态系统。首先，最好的大学提供学术支持。达梦数据的前身华中科技大学多媒体与数据库研究所深厚的学术积累，为创新和产业发展提供稳定的技术支撑和人力资源保障。这种“学术、科研、生产”紧密衔接的发展模式，让武汉在数据库基础理论研究和前沿技术追求上始终走在前沿。二是产教融合发展创新人才。例如，大盟数据正在与华中师范大学等高校合作，建立“大盟未来数据科学家精英班”。通过学校和企业双轨制引导，联合课程和实践基地建设，将行业需求纳入培养计划，切实解决数据库核心人才研发人才培养的“十年功夫”问题。三是高端平台驱动的技术进步。大梦数据博士后科研工作站等平台汇聚国内外领先高校的博士，针对数据库关键技术进行前沿研究。它们已成为学术研究和工业应用之间的关键纽带，并持续推动技术从理论到实践的转变。 （三）政治环境支撑，产业生态初具规模。 强有力、精准的政策支持，为武汉数据库产业创造了良好的发展环境。在大力推进科技自主和发展的战略背景下在信息创新产业发展的带动下，武汉数据库产业得到了政策支持和良好发展环境。当地政府积极推动产业生态建设，支持企业参与国家大型信息化项目建设，为产业发展创造良好条件。一是在关键技术领域提供精准支持。例如，东湖高新区出台了《加快东湖高新区软件和信息技术服务业创新发展的多项措施》（吴为“一版软件”）等专项政策。激发企业创新活力。二是新兴软件（模型大规模AI），积极发展开源生态。政策专门设立了专项“算力服务红利”，支持原创、大模型产品开发。鼓励大型企业基于开源项目的数据库产品商业化，提供最高500万元的奖励，支持开源社区和代码托管平台建设，培育行业长期发展的创新土壤。三是从绿色建设的角度来看，以大盟数据为代表的各大数据库企业已与产业链上下游众多厂商完成了13000余种产品的兼容适配，形成了以“技术+服务+市场+生态ia+人力资源”为核心的绿色发展战略。我们将持续开展技术培训、行业交流等各类活动，持续为绿色合作伙伴赋能，从共建、共享、共创入手，打造绿色生态。共赢的产业生态系统。 （四）产业规模与效应：从“可用”到“好用”瑟” 武汉国产数据库产业实现了从技术进步到市场验证的质的飞跃。一是市场规模不断扩大。据IDC（互联网数据中心）报告显示，2010年前后，美国甲骨文公司占据了中国数据库市场83.7%的份额。然而，截至2024年第一季度，甲骨文在中国数据库市场的份额已降至不足15%。大盟在数据库市场中国关系服务市场份额将从2020年的2.7%提升至2024年下半年的4.0%，本地部署模式市场份额将达到11.0%，跻身国内厂商前列。 2024年6月，大梦数据成功入驻科创委，成为国内数据库行业首家上市公司。二是行业应用不断深化。大盟数据产品已在数十个主要行业实现规模应用，如金融、能源、电信等。尤其是在多家银行的核心业务系统中稳定运行，并应用于大规模交易。负责事务处理任务。这表明该产品在高并发、高置信能力等关键指标上正在逐渐获得市场的认可。三是服务能力全面提升。面对本地化方案的复杂需求，大梦数据打造了强大的技术服务体系。通过组建专门的服务团队，提供全生命周期服务，实现用户业务变化时“服务不降级”，实现从产品提供商到综合解决方案提供商的转变。 二、武汉国内数据库产业发展面临的主要困难 尽管武汉在国内数据库产业取得了令人瞩目的成就，但也应该清醒地认识到，武汉数据库仍面临着严峻的挑战。高质量发展面临诸多深层次挑战。这些困境涉及人才、创新、协作、生态等多个维度，限制了行业核心竞争力的整体提升。迫切需要思考现实，准确识别问题本质，为寻求有效解决方案奠定基础。 （一）“吸引、培养、留住”高层次人才问题突出，制约创新动力。 人力资源是数据库产业发展的第一资源。当前，武汉在吸引、培养、留住高层次数据库人才方面面临严峻挑战，已成为制约产业创新的显着弊端。首先，顶尖人才面临外部竞争和内部培养的双重压力。数据库研发需要长期的技术积累，以及成为成熟专家惯用的培养周期ly需要8到10年的时间。但武汉在人才竞争中面临北上杭等一线城市的分流效应。企业多次反映，基本技术支柱被直接窃取，价格远远超过他们的工资。起初，鲁达门遇到了外国公司以“几倍的薪水”争夺他的骨干。虽然大盟总部位于武汉，但其核心研发团队仍分布在上海、北京等地，这得益于武汉吸引高水平研发环节的综合环境。值得注意的是，这反映出仍然需要改进。核心团队的这种地域分散不仅增加了管理成本，而且难以在区域内形成高水平的研发集聚效应。其次，人力资源开发与产业需求存在结构性错配。行业对大学培养项目和实用人才生产的需求但这种情况很快就得不到满足，大多数公司往往需要投入大量资金对毕业生进行二次培训。企业提出的“进阶要求”、“一体化课程”等建议，有望缩小学习与应用的差距，提高人力资源开发的适宜性。三是激励机制不够适应人力资源多样化需求。通过产业报国的使命感和“成为中国人自己的资料库”的情怀，在早期对凝聚团队起到了重要作用，但随着产业的发展，通过单一的心理激励，已经难以持续弥补与市场物质利益的差异。尽管像大梦数据这样的企业正在围绕打造“专业社区”，通过股权激励等方式，建立与市场相匹配的长期激励体系。高层次人才的市场价值仍然是一个亟待解决的问题。武汉的比较优势仍需加强，特别是在职业发展、创新平台、生活质量等综合环境方面。 （二）产学研合作机制不畅通，创新链存在断层。 尽管武汉拥有丰富的科教资源，但与产业创新的深度融合仍然不足。首先，产业需求与科研方向关联性不大。尽管大企业通过与高校创建具体合作机制，实现了研发需求一定程度的精准耦合，但大多数中小企业普遍面临“耦合转型难”的困境。企业面临的独特工程问题难以有效转化为大学的科学研究课题。 “公司不知道该向谁解决问题，而大学不知道行业需要什么”之间存在脱节。许多现实世界的工业需求尚未转化为带来创新的前沿科学研究建议。二是资源共享和协作研究机制不健全。高校科研设施、实验室等资源与企业的开放共享程度有限，围绕重点行业技术问题建立的稳定、长期的合作研究综合体还很少，限制了重要创新成果的产生和转化效率。特别值得注意的是，目前武汉数据库行业的产学研合作呈现出明显的马太效应。如何建立产学研综合合作机制让更多的创新主体分享科教资源红利是学术界需要解决的关键问题。 （三）原始创新成本高，中小企业生存和发展困难。 基础软件研发具有投入高、周期长、风险高的特点，武汉数据库产业特别是中小企业自身创新面临巨大压力。首先，创新成本高、回报周期长。完全自主研发意味着长期投资。例如，大梦数据花了近12年的时间开发共享集群技术才实现投资回报。这种集中的投资和漫长的收益周期导致社会资本不愿投资底层技术。许多风险投资倾向于商业模式创新，因此专注于核心技术的初创企业面临融资困难。其次，要完善创新型企业的配套支持机制。如何在众多企业中准确识别具有核心技术和潜力的“硬技术”企业并提供针对性支持，仍然是一个需要优化的环节。 alg有受访者表示，认定和支持创新型中小企业的精准度仍需加强，政策资源应更多聚焦于解决业务研发、测试等问题。 、招聘等实际需求。三是产业生态多样性缺失影响创新活力。目前武汉数据库产业呈现大企业突出、中小企业薄弱的格局。具体来说，缺乏一批具有技术特色的创新型中小企业某一领域的特性（时序数据库、图数据库等）可能会导致创新路径单一，无法通过推进多元化的交流与合作营造产业创新氛围，削弱企业和本土产业应对技术变革的应变能力。 （四）市场竞争环境有待优化，产业生态系统尚不成熟。 武汉数据库产业瞄准高质量发展、参与全球竞争，面临市场环境和产业生态层面两大挑战。一是服务压力与市场竞争并存。在某些复杂的应用场景下，本土企业往往需要投入远超传统的高度定制化技术服务，以弥补甲骨文（Oracle）等国际顶级产品可能存在的技术成熟度差距，确保用户能够实现无缝替换，服务不会降级。例如，大梦数据为国家电网等大客户设有专门的服务团队。这种“以服务为导向”的模式不仅赢得了市场的信任，也显着增加了企业的运营成本。另一方面，部分市场领域也正在经历由产品功能聚合驱动的价格竞争，这可能会侵蚀公司的合理利润率，并进一步影响其长期技术研发再投资的能力。二是产业支撑体系不够完善。与国际上的常规产品相比，围绕数据库的专业服务提供商、配套软件工具、开发者社区等产业生态系统还很薄弱。这不仅增加了用户使用和迁移成本，也限制了产品在多场景下的快速迭代和创新。其对工业标准的制定和可持续建设的影响。需要进一步加强当地行业在影响行业发展的关键领域的参与和发言权，例如围绕数据库建立标准和创建开源社区。这影响了该地区将创新实践转化为行业标准的能力，不利于建设有影响力的产业生态系统。 三、推动武汉国家数据库产业高质量发展的措施和建议 在详细分析武汉国内数据库产业发展现状和面临的困难的基础上，结合调查企业的实际诉求，我们提出以下四点针对性强、可行性强的措施和建议，重点构建自主可控、安全可靠的国家数据库产业体系，推动数据库产业技术全面跨越。工业化迈进，创造政府、企业、大学、社会共同进步的良好局面。 （一）构建高层次人才“重力场”，破除创新核心瓶颈。 解决人才引进、培养、留住问题，特别是外部竞争激烈、内部培养周期长、激励方式独特等问题，需要构建全面、多层次的人力资源政策体系。一是实施数据库产业人才盘活计划。我们将建立数据基层领域专项人才招聘基金和人才资质标准，为数据库研发、架构设计等核心领域人才提供具有国际竞争力的薪酬待遇，努力减少一线城市人才分流。影响。我们希望创新建立区域间研发合作机制。除在武汉设立研发总部外，公司还将在北京、上海等人力资源高度集中的地区设立尖端研发中心。通过“双聘制”等灵活的人力资源引进机制，实现“人才在别处、成果在武汉”的协同创新格局。二是深化数据库人力资源开发模式。河内各大企业与高校将联合成立数据库产业学院，支持校企引入双师制，重点开设数据库核心开发、查询优化、存储引擎等专业课程，同时加强数据库+人工智能等交叉学科领域建设，结合企业实际需求产业纳入课程体系。通过课程整合与项目实践相结合，学生可以提前参与真实的商业项目，有效缩短人才培养周期，减少人才供给的结构性矛盾。三是完善数据库人力资源开发保障机制。 “建立“底薪+绩效激励+股票期权”相结合的激励制度。支持企业推广“就业红利”、“项目收益分配”等中长期激励方式。设立“青年科学家库基金”，持续支持青年科技人员开展的科技创新项目，建立容忍失败的容错创新机制。定期举办技术论坛、创新沙龙，形成技术专业交流共同体，增强科技创新能力。贝尔感培养人才的活力和职业荣誉，创造优良的人才发展环境。 （二）构建产学研“一体化链条”，提高协同创新效率。 考虑到创新链上的断点，特别是产业需求与科研方向脱节、资源交换不足等问题，需要创新合作机制。一是建立“武汉数据库产业创新需求中心平台”，推广以需求为导向的科研组织模式，构建企业提出问题、共同解决问题、共享成果的新型合作关系。平台应重点收集中小企业的真实技术问题，通过专家评审将其转化为行业共性、重要的技术问题。我们联合开展开展创新项目研究，引导高校科研团队与企业研发人员组成混合团队，使研发成果快速转化为市场竞争力。二是打造多层次联合创新平台，推进“数据库技术联合创新实验室群”建设，采用“1个核心实验室+N个专业实验室”的架构模式。核心实验室由大学和大公司运营，专注于基础理论研究和前沿技术探索。专业实验室根据技术定位细分，向不同规模的企业开放。建立科研设施共享服务平台，集中管理大型高校团队、设备、试验环境等资源，为企业提供标准化、低成本的技术服务。三是市场验证与试验完善创新成果机制，支持具有明确应用前景的技术成果进行应用、试点验证和示范。设立数据库技术成果市场验证和转化基金。我们在政务、金融、能源等重点领域建立技术验证场景，为创新成果产生提供真实的应用环境。建立以知识产权为核心的利益共享机制，明确各方在转型中的权利和义务，激发创新活力。 （三）优化自主创新“软环境”，激发市场主体活力。 定向创新成本高、中小企业生存困难、产业生态单一等问题，需要创新政策支持方式，优化中小企业发展。产业发展环境。一是建立基础软件研发风险分担机制。设立省、市两级基础软件研发专项风险补偿基金，对企业底层基础技术研发投入提供适当的风险补偿比例。同时，我们积极推行首发软件保险，减少用户顾虑和研发风险，加速产品迭代和改进。二是实施数据库企业梯度培育计划，制定科学合理的数据库企业能力评价标准，建立健全企业分类体系。对于大企业，我们将牵头支持组建投资联合体创新。我们以独特的公司政策为成长型企业提供细致的服务。对于初创企业，我们将l 通过绿色通道提供全程支持。通过差别化的支持政策，形成大企业和中小企业协同发展的良好格局。三是引导行业合理发展，有效避免低水平重复建设。行业主管部门将定期发布行业发展指引，建立企业并购重组指导服务机制，推动技术互补、市场协同的高质量并购重组。特别要加大政治和资金支持力度，支持人工智能与数据库技术融合创新，推动智能数据库等新兴领域发展，提高产业发展质量和效率。 （四）打造开放共赢的“生态圈”，实现产业全面发展通过建立性来进行标记 从产业生态培育的角度来看，要推动应用深化、生态建设和国际化发展，构建更加完善的产业发展环境。一是实施《数据库生态培育计划》，支持成立武汉数据库产业生态联盟，促进产业链上下游企业协同发展。另一方面，加强核心技术的推广应用，帮助企业将其掌握的共享存储集群等关键技术向行业推广。我将打造我们是一个“数据库技术共享平台”，推动戴木数据等大公司的先进技术成果向中小企业传播。同时，在莘庄项目现有成果的基础上，我们重点支持数据库产品在性能优化、智能运维、环境兼容等方面的全面创新。重点培育一批专注于数据库工具链开发、迁移服务、运维保障的专业服务商，完善产业支撑体系。建立统一的生态适配认证体系，推动数据库、芯片、操作系统、中间件等核心软硬件的全面优化，实现强有力的生态合作。同时，将建立开源社区培育机制，吸引全球开发者参与，打造充满活力的创新生态。二是推动数据库行业服务网络建设，帮助企业在重点领域建立本地化服务团队，建立紧密合作关系与当地渠道合作伙伴进行配给，并提高与客户的贴近度。设立提升数据库应用效率专项工程，鼓励在政务、金融、能源等重点领域应用的广泛宣传和细致示范，通过不断细化现实场景，促进产品成熟。建立用户反馈和产品迭代的快速通道，形成需求驱动和技术推广的良好互动。三是加快产业国际化，帮助企业参与数据库国际标准制定，推广技术、标准和产品。我们将把我们的合作产品扩展到海外。 “依托‘一带一路’等国际合作平台，武汉数据库企业正在组团开拓国际市场。我们将打造数据库海外服务平台，为客户提供数据库海外服务平台。”跨境认证、法律咨询、人力资源培训等专业服务。我们将重点支持大盟数据等企业在国际市场推广成熟的替代本地化经验，通过提升成果、解决方案和技术水平，不断增强武汉数据库品牌的国际影响力。 注：本文为综合项目“这是理论吗？”专项项目“梦觉醒的时代”的理论成果。湖北省社会科学基金资助。 来源：京中网（湖北日报） 作者：王锐（华中科技大学马克思主义学院教授） 编辑：沉淑芬