荆楚网（湖北日报）（通讯员：郑建锋、刘明）“在BA团队的技术支持下，我们成功建成了全省首条60万吨‘磁流焙烧’选矿示范生产线……”12月23日，湖北华方装备有限公司负责人谈起BA工作站带来的变化，喜悦之情难以估量。字。 近年来，黄梅县确立“产业与人才融合”目标，以学术智库为抓手，打通“引、育、留”人才全链条，将高水平智力转化为产业优势，开始走出一条特色县域经济高质量发展之路。 学术界带头打造创新转型“领军阵地”近日，中国科学院、中国工程院公布增补名单2025年学位授予对象：黄梅学者、天津科技大学生物基纺织材料国家重点实验室主任陈博文入选。截至目前，曲金平、桂建芳、刘胜、程伯文等黄梅学者先后当选“两院”学者，为黄梅创新发展注入了无条件的智力支持。 黄梅县深知全州人才引进的短板，主动克服这一情况，创新搭建高层次人才合作平台，让学术智慧在行业前沿扎根。中国工程院余永福学术团队依托全市唯一的湖北华方装备有限公司学术工作站，倾力打造全省首条低品位难选铁矿示范生产线，为我省低品位难选铁矿产业化进程注入强大助力。以高精尖技术改造传统产业。 在县内主要产业中，学术智力带来的辐射效应依然明显。桂建芳院士团队主导建设了多个现代化水产养殖基地，提升黄梅特色水产养殖提质增效。曲金平院士团队联合研发的“柔性抗干扰机器人电子产品”和“电缆”成功获得市科技计划项目，支撑光电通信材料产业向高水平发展转型。刘胜院士为行业数字化转型提供专业指导，程博文院士为行业数字化转型提供专业指导。为加快产业链与创新链深度融合，推动产学研联合共建研发平台高校与纺织服装企业之间。 迄今为止，黄梅已举办科普讲座20余场，邀请桂健芳、刘胜等学者授课，师生人数已近万人次。我们不仅播下了科学的种子，还为产学界的研究合作搭建了桥梁。 发展全链条，为人力资源成长打造坚实“储备”。 为了吸引人才，我们需要培养更多的人才。黄梅县构建了涵盖基础教育、产教融合、区域振兴的全周期人力资源开发体系，促进本地人才“疏走”、外来人才“留住”。 基础教育阶段，依靠教育联合体建设，促进城乡优质教育均衡，高考一年级通过率和高层次人才数量不断提高。2025年高考学生稳居全省县市前列。为激发青少年对科学的兴趣和报效国家的愿望，我们将定期通过实验室开放日、科技成果大赛等形式开展“科普进校园”活动。 在产行融合领域，黄梅县与黄冈师范学院、职业技术学院等共建5个实训基地，全面推行“有序上课”、“现代学习”培养模式，精准对接行业需求，培养合格人才，有效缓解人才供需结构性矛盾。 走在区域振兴前沿，正在实施“本土人才振兴计划”，培养1600多名实用本土人才来源。其中，23人获得“黄冈工匠”称号。我们创建了 25 个支持农民的主播，并通过推广黄梅青虾和清酒麻糬等创新产品来促进电子商务销售。 46家专业合作社对接20万亩产业基地，带动万余农民增收。 优化生态系统，打造人才安居的“幸福港湾”。 “人才拎着行李箱搬进这套公寓，孩子就可以入学，在这里创业无忧。”县人民医院神经内科副主任医师刘洋说。这清楚地代表了黄梅的人力资源服务。 2024年，他因其突出成就入选黄冈市杰出青年人才，成为黄梅市留住人才、用好人才的生动典范。 黄梅县打造人类“归属感”通过优质服务整合资源。 64套人才公寓的完善改造已完成，2025年，高层次人才登记手续预计将在两周内完成。出台人才补贴制度，及时发放生活补贴和培训经费67万元。打造人才发展新空间，打造集阅读、交流、商务服务功能于一体的高水平“人才图书园”。 在服务细节上，黄梅精益求精。该县成立了人力资源创新创业服务中心，提供政策咨询、项目申报、资金对接等“一体化”服务。开通天才儿童入学“绿色通道”，为41名天才儿童提供入学服务。开展“园区法律服务”专项活动，解决社保缴费、工资等32项需求耳鼻喉科职称评选。完善能力、业绩、贡献的评价激励机制。科普达公司研发部经理李超先生带领团队荣获“企业节能技术中心”，并明确了“努力者受益”的方向。 此外，黄梅开通事业单位引进高层次人才“绿色通道”，成功引进高层次人才29名。针对高校毕业生，组织488家计划生育企业和中小企业举办回国招聘会，提供优质岗位1136个，招收留用应届毕业生480人。 同时，黄梅系统正在推进外国人才数据库建设，收集黄梅优秀外国人才数据1800余条，并按照专业领域进行分类管理。此外，我们还定期举办“精英“e家乡行”、“院士回国座谈会”等活动，征集产业发展、城市建设等意见建议460余条，280余个项目转化为具体政策，让本土人才成为县城发展的“智库”。 县委组织部委员张震说：“我们坚持‘吸引人才、使用人才、留住人才’的工作理念，全力支持人才发挥作用，充分激发创新活力和内生动力。” 今天的黄梅，学术智力引领产业现代化，本土人才支撑区域振兴，政策服务留住各界人才。人才与产业同频共振、双向发展，为县域注入源源不断的发展动力，在高质量发展道路上稳步前进。